OL这样说就能说进男老闆心坎里

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一间公司的老闆,其实就像皇帝一样,掌有生杀大权,不过就算他再怎幺位高权重,终究是个男人,和其他男人一样,需要自尊、需要存在感,而且比其他男人需要的程度更高,除此之外,他还需要绝对的威权。

基本上,面对男老闆,无论男女,都应该要把握「三不一没有」的原则:「不忤逆、不拖延、不辩驳、没有理由」,只要做到这个原则,我想,就算老闆没有特别器重赏识妳,也不至于将妳视为眼中钉。

奇怪的是,一堆女性每天高喊男女平权,可是又老是在不恰当的时机,显露出女性柔弱的一面,这真是让我百思不得其解。

OL这样说就能说进男老闆心坎里

比方我之前有一位女同事,巾帼不让鬚眉,可以说是公司里的花木兰,工作能力超强,可是一旦出了差错被老闆骂时,她马上变成弱女子,泪眼婆娑地哭诉是哪位同事害的,不是她的错等等。

虽然男人真的很怕女人的眼泪,这招第一次、第二次或许管用,但是办公室不是幼稚园,老闆也不是和蔼可亲的园长,会摸摸妳的头说没关係,老是在这种时候拿女人的柔弱当挡箭牌,实在不是个明智的决定。

我反而觉得,在这种时候更坚强冷静的女人,反而动人。

平常老闆交代什幺工作,无论有多困难,妳都应该说:「是,我知道了,我会尽力做好。」、「没问题,我会想办法。」

当工作出错,老闆责怪下来,妳再委屈也得收起眼泪,对老闆说:「这次是我的疏忽,我会努力补救。」、「我会尽快搞清楚问题出在哪里。」

在这种时候,让老闆觉得妳比男人更有担当,会让他对妳更刮目相看。而不是一直表露女人的柔弱,规避责任,除非妳的老闆心术不正,否则这真不是可以一招走天下的应对方法。

而且,有些话,男职员说像拍马屁,女职员说就是讚美,这是一件很不公平的事,但妳应该要把握这种不公平,就能适时地让老闆心花怒放。

比如说,如果老闆发布了一项好的决策,妳不用刻意奉承,却可以态度自然地说:「不愧是老闆,我都没想到耶!」、「这样子做,效率好多了!」

因为男人潜意识觉得,女人本来就会崇拜男人,所以这些话,由妳来说会显得比较理所当然,老闆的虚荣心被满足,心情当然就好。

前提是,妳必须真的对老闆感到认同,否则就只是单纯地拍马屁了。如果妳不认同老闆的决议,也不用表现出来,就先照着他的意思做,等到遇到问题了,再去请教他:「我照您的意思去整合这个案子,不过后来发现在某些执行上的问题……」把问题丢回去给他烦恼,而不是在一开始就否决老闆的意见。

所谓冰冻三尺,非一日之寒,想让老闆对妳有好印象,就得在平时开始累积。在工作上遇到重大的决定或难题,妳可以态度谦和地请教老闆,当老闆给妳指示之后,妳就要对他说:「谢谢老闆,提醒我这幺多本来没想到的事情。」、「原来如此,跟您谈过之后,我对执行方向清楚多了。」

总之,就是让老闆觉得所有的功劳都是他的,妳表现得好,也是他领导有方,而不是妳翅膀硬了就想一人独大。反正如果目前妳还没办法当老闆,那就让老闆来提拔妳吧。

切记不要在公司里表露女人嚼舌根的天性,在老闆面前东家长、西家短,哪个同事总是摸鱼打混、哪个同事一个礼拜有三天迟到早退……妳自以为是老闆的心腹,可是搞不好老闆心里会想:「妳当我瞎了不成?谁有问题我看不出来吗?」

老实说,就很多方面来看,男人在职场上的确较女人佔优势,但是妳们也有先天的条件可以运用,如果女人将这些优势发挥到淋漓尽致,那妳的成就真的会让我们这些臭男人望尘莫及啊!